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德国的新移民法已经成为官方生效专业毕业生工作的可能性

发布时间:2020-03-17 13:38:56
环洲移民声明
由内容质量互动评论共享和传播等多维分数决定。 奖牌的水平越高() 平台上的综合性能越好。 3月1日,德国“专业人才移民法”正式生效,大大减少了对欧盟以外签证申请人的限制,目的是吸引专业人士。 现在,中国技术学院和大学毕业生移居德国是可能的。 德国不是一个传统的移民国家。德国没有特别的移民法。 外国人居住和就业的规定分散在不同的法规中,如外国人居住和就业。 由于德国出生率低,德国政府开放了移民政策,以吸引专业人士来刺激经济,引进外国投资。 新移民法的有效性使德国成为真正的移民国家迈出了历史性的一步。 德国扩大了引进人才的范围。 除了大学毕业生和短缺人员外,德国还将吸引移民到具有专业技能的人。 以前的法律和政策所需的资格通常至少是大学。 此外,长期和复杂的国家资格证书是许多专业人员的一个难点。 新的入境法规定,未经德国劳工部门批准的申请人不能提供资格证书或资格证书。 他们仍然可以在与德国雇主签订雇佣合同时申请移民。 前提是雇主必须为他们提供专业资格认证培训,并确保申请人在两年内获得相关资格。 对于那些想在德国接受高等教育的人来说,新的法律也极大地放宽了过去的严格规定。 不仅大学生现在参加职业技能培训的申请者也可以申请德国签证。 毕业两年后,申请人必须少于25岁。 新移民法还为近年来德国特别稀少的特殊行业人才开辟了移民德国的绿色渠道。 例如,医生IT专家或注册护士不需要在德国申请专业资格证书。 只要你能证明你在相关行业有至少五年的经验,你就可以申请德国移民。 对于德国雇主来说,他们必须为合同到期和拒绝自愿离开德国的雇员承担一年的经济责任,包括遣返。 目前,欧盟蓝卡的硬性要求申请人年收入不少于52000欧元(稀缺人员可以适当放宽)。 德国“移民法”没有强制性规定较低的工资。 也就是说,对于愿意移民的中国申请者来说,他们不必找到高薪的工作来实现技术移民。 根据以前的法律,如雇主和非欧盟候选人之间的雇佣关系,必须向德国联邦劳工局解释,没有德国或其他欧盟候选人能够胜任这一职位。 德国联邦劳工局需要进一步审查。 许多德国公司,特别是中小型公司,往往花费更多的时间和资源来放弃就业。 新的入境法取消了审计制度。 这是德国移民政策思维的一个重大变化:以往的想法是,官员需要首先检查德国经济是否需要申请人进入就业市场。 新草案的想法是,只要申请人能找到工作,德国经济就需要它们。 德国“移民法”大大降低了非欧盟国家雇员进入德国寻找就业机会的门槛。 对于受过职业教育的人和外国大学毕业生,他们可以申请六个月的工作签证而不收到具体的就业邀请。 但申请人必须证明,他们有足够的财力支付德国的工作。 在此期间,您不能申请社会福利,并具备从事专业背景专业的德语水平。 新法取消了引进非大学教育专业和技术人员短缺的限制。 新法律的引入将不受议会批准后专业培训人员的限制。 2020年的新冠肺炎黑天鹅事件改变了中国每个人的生活方式,并采取了各种入境控制和海外留学行动。 人们意识到第二个地位的重要性。 我想知道你是否有身份计划。 德国新的移民法尚未生效。如果你想申请,这是最好的时间。 预计在疫情发生后,移民将申请高峰。当时,案件的积累和批准会减缓。最重要的是申请人越来越难。 要求将越来越高。

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