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加拿大科技移民的lima是什么?

发布时间:2020-04-01 14:00:15
环洲移民声明

许多关注或申请加拿大技术移民的人会听到外籍工人(LMIA),但他们可能不太清楚这个词。 事实上,LMIA是各种移民的基础,在2015年使用EE快速通道。 获得雇主担保和LMIA基本上是加拿大技术移民成功的决定性因素之一。 但根据加拿大移民局今年上半年在加拿大工作的统计数据,中国只有635人是由外来工人签发的。 另一方面,印度有2190人。

首先,让我们来看看LMIA在申请移民时的角色:申请人可以根据LMIA的批准直接申请工作签名。 LMIA可以帮助申请人在联邦快速通道CRS评分系统中获得50或200分。 那么LMIA到底是什么呢? 我该怎么申请? LMIA(LabourMarketImpactAssment):劳动力市场的影响评估,我们通常称之为外部工作。 这是加拿大劳动力部门的一份评估报告,以确定雇主是否需要和有能力雇佣外国人。 LMIA是由雇主申请的。如果加拿大雇主需要招聘临时外国工人,他们必须首先向就业和发展部门提交LMIA申请。 它可以帮助临时外国工人申请签证,让他们来加拿大为雇主工作。 加拿大政府规定,当雇主无法满足公司在国内就业市场上的需求时,他们可以雇佣外国雇员。 也就是说,申请LMIA的加拿大雇主必须提供证据,证明他们正在寻找合格的加拿大公民或永久居民来填补他们的工作。 直到他们找不到它,他们才转向外国雇员。

加拿大引进的外国工人以企业薪酬为衡量标准,分为低工资和高工资。LMIA申请的过程也不同。 区分低工资和高工资的指标是雇主所在省份或地区每小时工资的中值。 加拿大各省的每小时工资中位数。

如果雇主招聘的海外工人属于高工资类别(工资与省或地区每小时工资的中等水平)。 需要提供过渡计划(过渡计划)。 该计划的目的是确定雇主正在采取措施,减少对临时外国工人的依赖,以确保加拿大人有机会获得工作。 如果雇主得到就业和发展部的积极评估和批准,他们将不得不承担雇佣人的责任。 继续为现有的加拿大公民和加拿大永久居民提供培训,并协助临时外国工人申请永久居民。

如果雇主招聘的海外工人是低工资,雇主不需要提供过渡计划。 但为了确保加拿大人首先有机会工作,政府限制了临时外国工人的人数,他们可以雇佣超过10名雇员。 只有10%的临时外国工人是低薪的。

2.连续四周在加拿大发布招聘广告。 除了公布广告外,雇主还必须证明他们至少采用了另外两种招聘方式,例如与学校合作并提供实习机会。 通过专业招聘代理招聘等。

如果雇主提供的工资很高,他们需要提供一个过渡性的计划来证明雇主将负责招聘。 雇主将继续保留现有的加拿大公民和加拿大永久居民,并将帮助临时外国工人申请永久居民。 在过渡计划中,雇主需要提供五项招聘活动的细节,其中一项活动必须针对少数或特殊类别,如土著人。 残疾人等等。 另一项招聘活动必须证明雇主如何支持临时外国工人过渡到加拿大工人,如语言训练。

以上基本上是对现场LMIA的定义和应用过程。 简单地说,LMIA申请人可以直接申请工作签名,并在EE系统中获得奖金。 但并非每个雇主都愿意帮助LMIA申请,因为LMIA是由雇主提出的。

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